Janvier - Février 2023
Nouvelle présentation du bulletin de paie :
SMIC :
L'indice de l'inflation sur un an à fin décembre 2022 étant de 5,9%, conformément à l'Article L3231-5 du Code du travail, le SMIC augmente le 1er jour du mois suivant le mois de la publication de l'indice si ce dernier à une augmentation d'au moins de 2%.
Par conséquent, le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est revalorisé à compter du 1er janvier 2023 de 1,81% (revalorisation de 2,01 % au 1er août 2022).
Conformément au Décret N°2022-1608 du 22 décembre 2022 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance, pour une durée légale du temps de travail de 151,67 heures, le SMIC horaire brut passe à :
Soumis aussi à l'indice de l'inflation, le Minimum Garanti (MG), qui sert notamment au calcul des frais professionnels, des avantages en nature, comme les avantages en nature nourriture dans le secteur des hôtels, cafés, restaurants (HCR), est revalorisé à 4,01 euros au 1er janvier 2023 (3,94 euros au 1er août 2022).
Revalorisation du plafond des indemnités journalières de sécurité sociale :
Après la revalorisation de 1,8% du SMIC et de 6,9% du plafond annuel de la sécurité sociale à compter du 1er janvier 2023, les plafonds des différentes indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) sont automatiquement revalorisées à la même date. En savoir plus
Indemnités complémentaires d'activité partielle :
A compter du 1er janvier 2023, les indemnités complémentaires d'activité partielle sont déclarées comme des revenus d'activté et sont par conséquent soumises aux cotisations sociales, à la CSG au taux de 9.2% et la CRDS au taux de 5%, alors qu'elles ont bénéficié en 2021 et 2022 (crise sanitaire liée au Covid 19) de l'exonération des cotisations sociales (dans la limite de 3,15 SMIC) et du taux de 6,2% pour la CSG.
Nouveau plafond de la sécurité sociale :
A compter du 1er janvier 2023, le montant du plafond mensuel de la sécurité sociale est fixé à 3666 EUR alors qu'il était de 3428 EUR depuis 3 ans. En savoir plus