Taux de cotisations URSSAF au 1er janvier 2015:
Cotisations URSSAF | Plafond de cotisations | Part salariale | Part patronale | Taux global |
Assurance maladie + CSA (0,30%) | Salaire total | 0,75 % | 12,80 % | 13,55 % |
Assurance maladie (Alsace-Moselle) |
Salaire total | 0,75%+1,50% | 12,80 % | 15,05 % |
Assurance vieillesse plafonnée | TA (1 X PSS) | 6,85 % | 8,50 % | 15,35 % |
Assurance vieillesse déplafonnée | Salaire total | 0,30 % | 1,80 % | 2,10 % |
Allocations familiales* | Salaire total | 0,00 % | 3,45 % | 3,45 % |
Allocations familiales complémentaires** | Salaire total | 0,00 % | 1,80 % | 1,80 % |
Allocations familiales régularisation*** | Salaire total | 0,00 % | -1,80 % | -1,80 % |
Accident du travail | Salaire total | 0,00 % | Spécifique | Spécifique |
Aide au logement | Salaire total | 0,00 % | 0,10 % | 0,10 % |
FNAL (entreprises -20 salariés) | Salaire total | 0,00 % | 0,10 % | 0,10 % |
FNAL (entreprises +19 salariés) | Salaire total | 0,00 % | 0,50 % | 0,50 % |
Chômage | TA + TB (4 X PSS) | 2,40 % | 4,00 % | 6,40 % |
Chômage (Exo. patr. CDI de - 26 ans) |
TA + TB (4 X PSS) | 2,40 % | 0,00 % | 2,40 % |
Chômage major. CDD < 1 mois | TA + TB (4 X PSS) | 0,00 % | 3,00 % | 3,00 % |
Chômage major. CDD < 3 mois | TA + TB (4 X PSS) | 0,00 % | 1,50 % | 1,50 % |
Chôm. major. CDD usage< 3 mois | TA + TB (4 X PSS) | 0,00 % | 0,50 % | 0,50 % |
AGS (Taux au 01/07/2017) | TA + TB (4 X PSS) | 0,00 % | 0,15 % | 0,15 % |
Cotisation universelle de pénibilité | Salaire total | 0,00 % | 0,10 % | 0,10 % |
Cotisation spécifique de pénibilité | Salaire total | 0,00 % | 0,20 % | 0,20 % |
Taxe transport (+9 salariés) | Salaire total | 0,00 % | Spécifique | Spécifique |
Forfait social prévoyance (+9 salariés) |
Cotisations patronales prévoy. + mutuelles | 0,00 % | 8,00 % | 8,00 % |
Forfait social | Gains assujetis à CSG exonérés de cot. sociales | 0,00 % | 20,00 % | 20,00 % |
CSG/CRDS | 98,25 % du salaire brut + 100% de la base du forfait social |
8,00 % | 0,00 % | 8,00 % |
Financement organisme syndical | Salaire total / base apprentis | 0,00 % | 0,016 % | 0,016 % |
* pour les salaires bruts n'éxédant pas 1,6 fois le SMIC du 1er janvier 2015 au 31 mars 2016 et depuis le 1er avril 2016, 3,5 fois le SMIC.
** pour les salaires bruts éxédant 1,6 fois le SMIC du 1er janvier 2015 au 31 mars 2016 et depuis le 1er avril 2016, 3,5 fois le SMIC.
*** régularisation négative (-1,8 %) lorsque le salaire brut cumulé annuel est inférieur à 1,6 fois le SMIC cumulé annuel du 1er janvier 2015 au 31 mars 2016 et depuis le 1er avril 2016 à 3,5 fois le SMIC cumulé annuel (dans ce cas, la cotisation complémentaire de 1,8 %, basée sur les mêmes mécanismes de calcul de l'allègement Fillon ou du CICE, s'annule).
Seuls les salariés des entreprises affiliées au régime général de la Sécurité sociale sont éligibles à cette réduction de 1,8%. Les dirigeants, sans contrat de travail, de ces mêmes entreprises ne sont pas assujettis.
L'exonération des cotisations d'assurance chômage des salariés agés de 65 ans et plus a pris fin le 30 juin 2014.
L'abattement de la CSG ne s'applique que sur la rémunération brute dans la limite de 4 fois le plafond de la sécurité sociale. Au delà de ce plafond, l'abattement sur l'écart de la rémunération brute et le plafond doit être réintégré et soumis au mêmes taux CSG/CRDS
Forfait social: consulter l'article L137-16 du code de la sécurité sociale