Afin de permettre aux salariés relevant du régime AGIRC (cadres et assimilés), dont les revenus sont inférieurs, égaux ou légèrement supérieurs au plafond (Tranche A) de la sécurité sociale, d'obtenir au moins 120 points de retraite complémentaire par an, la Garantie Minimale de Points (GMP) est une cotisation forfaitaire obligatoire dont le montant est réévalué chaque année par l'AGIRC.

La cotisation GMP est indexée sur une base forfaitaire qui est la différence entre le salaire charnière GMP (seuil de déclenchement de la GMP) et la plafond de la tranche A de la sécurité sociale. (Voir les exemples de calculs)

AGIRC - GMP Garantie Minimale de Point 2017
Salaire annuel charnière GMP	Salaire mensuel charnière GMP	Base forfaitaire de cotisation annuelle et mensuelle GMP
43 337,78 EUR	3 611,48 EUR	4 109,78 EUR	342,48 EUR

Pour un horaire légal mensuel de 151,67 heures

Les mécanismes de déclenchement de la GMP étant liés aux salaires et aux plafonds cumulés annuels, la GMP peut se déclencher un mois et s'annuler le mois suivant et par conséquent être remplacée par la cotisation de la tranche B.

La GMP et les absences maladie:

En cas de maintien de salaire durant la période d'absence, la GMP est due dans son intégralité alors qu'elle n'est due qu'au prorata de la période de présence quand il n'y a pas de maintien de salaire.

Seuls les mois entiers d'absence sans maintien de salaire neutralisent la GMP.

Proratisation de la GMP:

Pour un salarié à temps partiel, la proratisation de la GMP s'applique au même titre que les plafonds de la sécurité sociale.

Pour un salarié entrant ou sortant de l'entreprise en cours d'année, la proratisation, selon la règle du 30ème, s'applique au même titre que les plafonds de la sécurité sociale.