Notification de la démission
Même si le code du travail ne prévoit aucune forme particulière pour présenter sa démission, il est fortement conseillé au salarié de remettre sa démission écrite et transmise par lettre recommandée avec accusé de réception pour éviter toute forme de contestation et pour formaliser ainsi le début du préavis et la fin du contrat de travail.
Le salarié CDD ne peut pas démissionner pendant la durée de son contrat, sauf pendant sa période d'essai ou s'il obtient un contrat à durée indéterminée dans une autre entreprise. Néanmoins, s'il y a un accord amiable entre l'employeur et le salarié CDD "démissionnaire", ce dernier peut quitter l'entreprise.