La gratification minimale et obligatoire du stagiaire :
Dans le cas d'une convention de stage (obligatoire) faisant l'objet d'une présence continue ou non continue supérieure à 2 mois ou à 308 heures, l'entreprise accueillant un stagiaire au cours de son année scolaire ou universitaire, doit verser une gratification minimale qui est exonérée (seuil de franchise) de charges sociales pour le stagiaire et l'employeur (Article L124-6) du Code de l'éducation.
Lorsque la gratification est supérieure à la gratification minimale (seuil de franchise ou montant d'exonération), le montant excédant le seuil de franchise est soumis à cotisations et contributions sociales (hors assurance chômage et financement des organisations syndicales) selon les taux en vigueur au sein de l'entreprise.
Le seuil de franchise est aussi applicable dans le cadre des gratifications facultatives versées pour les stages dont la durée n'excède pas 2 mois.
La gratification du stagiaire est indexée sur le plafond horaire de la sécurité sociale qui varie chaque année au 1er janvier.
Gratification de stage (EUR) |
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Plafond horaire (EUR) | Gratification horaire minimale et exonérée (EUR) | Gratification mensuelle minimale et exonérée (EUR) | |||||||
% du plafond horaire | 2019 | 2020 | 2021 | 2019 | 2020 | 2021 | 2019 | 2020 | 2021 |
15,00% | 25 | 26 | 26 | 3,75 | 3,90 | 3,90 | 568,76 | 591,51 | 591,51 |
Exemple de calcul de proratisation d'entrée/sortie en jours ouvrés
Gratification de stage = 750 EUR | Janvier | Septembre |
Nombre de jours ouvrés du mois | 22 | 21 |
Date d'entrée | 14/01/2019 | |
Date de sortie | 27/09/2019 | |
Nombre de jours ouvrés de présence | 14 | 20 |
Gratification de stage proratisée | 477,27 EUR | 714,29 EUR |
Nombre de jours calendaires du mois | 31 | 30 |
Jours calendaires de présence | 18 | 27 |
Montant d'exonération proratisé | 330,25 EUR | 511,89 EUR |
Montant soumis à charge | 147,02 EUR | 202,40 EUR |